Definition
Führungsstil
Grundhaltung, mit der eine Führungskraft Entscheidungen trifft und Mitarbeitende einbindet, etwa kooperativ, zielorientiert oder anweisend.
Der Führungsstil beschreibt, wie eine Führungskraft entscheidet, kommuniziert und Verantwortung verteilt. Er reicht von klar anweisend bis stark beteiligend. Keiner passt in jeder Situation, doch jeder hat Folgen für Motivation und Tempo.
Im Einzelhandel wechseln die Anforderungen schnell. In einer Stoßzeit braucht es knappe Anweisungen, bei der Neugestaltung einer Abteilung eher Beteiligung. Gute Führung erkennt die Situation und passt den Stil an, ohne dabei beliebig zu werden. Die eigene Haltung zu kennen ist dabei der erste Schritt, um bewusst zwischen Stilen zu wechseln. Wer seinen Stil reflektiert, merkt früher, wenn das Team anders reagiert als erwartet.
Siehe auch
- PersonalführungLenkung von Mitarbeitenden durch Zielvereinbarung, Einsatzplanung und Entwicklung, ein Handlungsbereich der ersten schriftlichen Teilprüfung.
- DelegationÜbertragung von Aufgaben und Entscheidungsbefugnissen an Mitarbeitende, verbunden mit klarer Verantwortung und Kontrolle der Ergebnisse.
- KonfliktmanagementUmgang mit Spannungen im Team oder mit Kundschaft, der Konflikte sachlich klärt, bevor sie Arbeit und Ergebnisse belasten.